Die Förderung von Gleichstellung, Diversität sowie eines respektvollen Miteinanders ist dem Energieinstitut an der JKU Linz von jeher ein Anliegen – weil jede*r davon profitiert:
- Das Institut, weil Vielfalt, Respekt und Kooperation der Mitarbeitenden ein Mehrwert für unsere Forschungsprojekte darstellen und wir uns als Gemeinschaft verstehen.
- Unsere Mitarbeiter*innen, weil sie sich am Arbeitsplatz wohlfühlen können und eine ausgeglichene Work-Life-Balance gegeben ist.
- Unsere Projektpartner*innen, weil sie dadurch mit dem Energieinstitut einen verlässlichen, stabilen und flexiblen Partner für ganzheitliche Begleitforschung haben.
- Die Gesellschaft, weil unsere Forschung darauf abzielt, einen Mehrwert für alle zu generieren.
Gleichzeitig wissen wir, dass es immer Optimierungspotential gibt: Daher haben wir einen Gender- & Diversity-Plan ausgearbeitet – mit Status Quo, Zielen, umzusetzenden Maßnahmen und Monitoring-Instrumenten. Der Plan entspricht zudem den Empfehlungen der Europäischen Kommission.
Wir freuen uns schon darauf den Plan in den kommenden Monaten gemeinsam in die Tat umzusetzen!
Wer einen Blick hineinwerfen will, findet ihn hier ->
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